​

​

בארגונים, מתוקף היותם מורכבים מבני אדם, תמיד יהיו קונפליקטים כאלו ואחרים. לרוב, מחלוקות פנים ארגוניות אלו מנוהלות ומנוטרלות ע"י העובדים עצמם, מנהליהם או מי מהארגון בעל היכולת לעשות זאת.

 

קיומם של קונפליקטים בארגון עשויים לפגוע בשביעות רצון העובדים, בתחושת השייכות שלהם, במוטיבציה שלהם, ולהוביל לירידה בפרודוקטיביות הארגון.

לעיתים, נוצרים קונפליקטים ומחלוקות אשר לא ניתן ליישבם בתוך הארגון. לשם כך, נדרש גורם חיצוני, מקצועי וניטרלי, אשר יסייע בפתרון הקונפליקט בין בעלי התפקידים השונים או המחלקות.

​

גישור פנים ארגוני עוסק בסכסוכים בין עובד להנהלה, בין ההנהלה לקבוצת עובדים, בין עובדים לבין עצמם, בין מנהלים בדרגים השונים ובין מחלקות וממשקי העבודה שביניהן.

​

ניתן למנף קונפליקטים בארגון המנוהלים ביעילות להתפתחות וצמיחה הן של העובדים והן של הארגון. פתרון הסכסוך מאפשר לצדדים לחוות שיח משתף, לשפר את האווירה בארגון, להעלות את תפוקת העובדים ולחזור למערכת יחסים תקינה והתנהלות מקצועית ויעילה.

​

אנו כמגשרים נסייע לכם לעצור את הסיטואציה מלהסלים ולמנוע את עזיבתם האפשרית של עובדים מוכשרים, כל זאת בדרך המהירה והחסכונית ביותר. אנו נלווה אתכם בהבנת מקורות הסכסוך, גיבוש פתרון קונקרטי ויעיל לבעיה עצמה, ובבניית הסכמות חדשות לאופן ההתנהלות בעתיד בצורה שיתופית ואפקטיבית.

​

הגישור הפנים ארגוני לוקח בחשבון את קשרי העבודה ומערכות היחסים בין העובדים והמנהלים לפני הסכסוך, ושם לו למטרה לאפשר להם לשוב ולעבוד יחד כשטובת הארגון עומדת לנגד עיניהם.

גישור פנים ארגוני תורם להפיכת סביבת העבודה לרגועה ותומכת אשר מקדמת תקשורת פתוחה בין העובדים. כמו כן, הגישור מעצים את המנהלים והעובדים ומספק להם הכרות עם עקרונות פרקטיים ליישוב סכסוכים באופן עצמאי בעתיד.

​

​